新人研修

入社後の1か月間～２年間にわたって、研修期間を設け、支援の心構え、障がいの知識、利用者の方の対応など基礎的なことから実践的な内容まで学びます。実際の支援も、何回かまずは先輩社員と一緒に支援にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験の方でも心配なく業務にあたっていただくことが可能です。

社員一人ひとりが支援のプロとして常に支援技術の向上や意識向上をはかれるよう、希望に合わせた社外研修制度があります。

人事評価制度

年に2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。

資格取得支援

業務に関係のある資格取得の受験費用を、当法人が一部〜全額負担します。

機関支援集団研修

より支援のレベルアップを目指し、定期的に集団研修をお願いし特性の理解・氷山モデルの考え方、特性把握アセスメントの方法等直接支援に関わる考え方を学びます。

週４日の勤務体制

フルタイムの職員も、週４日勤務と週5勤務を選ぶことができます。週４日勤務の方は、週５勤務の方に比べて、おおよそ90％程度の給与となりますが、福利厚生などはすべて同じ待遇で受けることができます。

フレックス

フレックスタイムでの勤務が可能な部署（事業所）に限られますが、柔軟な働き方の相談も受けつけております。どの部署も休み希望は、100％保証します。

各種休暇制度

有給休暇は年10日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。

健康診断

年に1度の定期健康診断を義務化しています。

インフルエンザ予防接種などにかかる費用の一部を支援しています。

産休・育休制度

安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。

職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。

介護休業制度

介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。

交通費支給

通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。

燃料手当

11月～３月までの間、燃料手当を月8,000円つけています。

書籍購入支援

業務上必要な書籍や資格取得のためのテキスト費用の一部〜全額を当法人で支援します。

退職一時金制度と確定拠出型年金制度の2つの制度があります。

勤続表彰

勤続10年から勤続年数に応じて表彰を行っております。

年間２回　各スタッフが自由にご家族と食事やお出かけに使えるよう　15,000円／月まで自由に使える手当があります(独身の方は、ペットも可)。

年に２回　業務で使うもの（ジャンパー、靴、水着等）を自由に購入していただくことが可能です。